Derechos de los trabajadores lesionados en Nueva Jersey

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es importante que sepa que tiene derechos. Lamentablemente, es frecuente que los empleadores se aprovechen de la falta de conocimiento de sus empleados tras un accidente laboral, por lo que es fundamental que comprenda y proteja sus derechos. Ante todo, debe conocer las prestaciones a las que tiene derecho según las leyes estatales de compensación laboral. En Nueva Jersey, todos los empleadores están obligados a contratar un seguro de compensación laboral para sus empleados, con muy pocas excepciones.

¿Por qué tengo derecho a una indemnización?

• Atención médica pasada y futura: Esto incluye los costos asociados con el tratamiento médico, los medicamentos recetados, los servicios hospitalarios y la rehabilitación continua.
• Ganancias perdidas: Esto se otorgaría a una tasa del 70% de su salario semanal promedio, que no puede exceder el 75% del salario semanal promedio estatal (SAWW).
• Incapacidad permanente parcial: Este beneficio se otorgaría si usted ha sufrido una discapacidad permanente, pero aún puede reincorporarse al trabajo de alguna manera.
• Invalidez permanente total: Este beneficio se otorgaría si usted ha sufrido una discapacidad permanente que le ha impedido volver a trabajar.

Dado que se considera una cobertura de seguro "sin culpa", usted podría recibir beneficios independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente, incluido usted mismo. Sin embargo, esto también significa que no podría emprender acciones legales contra su empleador; al aceptar beneficios de compensación para trabajadoresAl hacerlo, usted acepta inadvertidamente no presentar una demanda contra su empleador. La única situación en la que podría reclamar daños adicionales, además de la compensación laboral, sería si la negligencia de un tercero causó el accidente. Nuestros abogados pueden ayudarle a comprender los derechos de los trabajadores lesionados en Nueva Jersey.

¿Qué se considera una lesión laboral?

Para determinar si usted reúne los requisitos para recibir beneficios de compensación laboral, primero debe determinar si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo. Según la ley NJSA 34:15-1, esto incluye cualquier lesión que ocurra durante y fuera del horario laboral. Esto significa que debe haberse lesionado en su lugar de trabajo, durante su horario laboral y mientras realizaba una tarea para la que fue contratado.

Esto también incluye cualquier lesión sufrida durante un viaje de trabajo o al realizar trabajo en otro lugar por orden de su empleador. Si tiene preguntas sobre su elegibilidad o derechos como trabajador lesionado, comuníquese con un abogado de Nueva Jersey en The Law Offices of Lloyd E. Bennett, Esq., PC.

Usted tiene derecho a presentar una apelación como trabajador lesionado en Nueva Jersey.

¿Fue su reclamo de compensación laboral? negado? Si es así, es importante entender que tiene derecho a presentar una apelación. Su empleador puede negar que usted se lesionó en el trabajo, alegar que su lesión se produjo por otras circunstancias o que en realidad no está lesionado en absoluto, pero usted tiene derecho a Presentar una solicitud de reclamación.

Su reclamo puede haber sido denegado por varias razones diferentes, por lo que se recomienda encarecidamente que lleve su caso a un abogado de compensación laboral de Nueva Jersey en El bufete de abogados de Lloyd E. Bennett, Esq., PC Nuestra firma ha estado ayudando a trabajadores lesionados en todo el estado desde 1987. Llame a nuestra firma para comprender los derechos de los trabajadores lesionados en Nueva Jersey.