¿Se lesionó en un entorno laboral en Nueva Jersey? ¿Fue contratado en Nueva Jersey y se lesionó en un entorno laboral?
¿Tuvo un accidente fuera del estado? Es posible que tenga derecho a una indemnización laboral por sus lesiones.
Mereces claridad. Explora las categorías a continuación y haz clic para ver las respuestas a las preguntas que más te importan.
La Compensación Laboral es un sistema creado por la Legislatura de Nueva Jersey que brinda beneficios a los trabajadores que sufren lesiones o contraen una enfermedad profesional durante su jornada laboral. Estos beneficios incluyen atención médica, pagos por incapacidad temporal y compensación por una incapacidad permanente resultante. En caso de fallecimiento del trabajador lesionado, los beneficios se pagan a su familia. Si usted ha sufrido un accidente laboral y necesita asistencia legal, comuníquese con nuestra oficina. ¡Podemos ayudarle!
Los empleados que resulten heridos o enfermos debido a circunstancias laborales pueden solicitar tratamiento médico y prestaciones por incapacidad temporal o permanente a través de la aseguradora de compensación laboral de su empleador. Los empleados solo deben notificar inmediatamente al empleador sobre la lesión y, si se requiere tratamiento médico, el empleador y su aseguradora deben proporcionárselo.
Si su empleador se niega a aceptar un informe, comuníquese con nuestra oficina para obtener ayuda. Muchos empleadores se muestran reacios a reportar siniestros por temor a que aumenten sus primas de seguro. Sin embargo, estas demoras pueden afectar su derecho a recibir tratamiento médico y compensación. Si su empleador no le responde, por favor, infórmenos.
La responsabilidad de su lesión o enfermedad laboral no determina su elegibilidad para recibir beneficios. Según la Ley de Compensación Laboral de Nueva Jersey, usted tiene derecho a los beneficios de compensación laboral siempre que la lesión se haya producido en el ejercicio de sus funciones, independientemente de cómo haya ocurrido.
En algunos casos, puede haber confusión, ya que varias pólizas de seguro podrían cubrir la pérdida. Por ejemplo, si viaja en un vehículo de la empresa y sufre un accidente, podría estar cubierto tanto por la compensación laboral como por su seguro de automóvil personal. Estas situaciones suelen ser difíciles de dilucidar y deben reportarse a la aseguradora correspondiente para proteger sus derechos. Si resultó herido mientras viajaba en un vehículo, llámenos de inmediato.
Notifique a su empleador de inmediato. Hable con su supervisor o con alguna otra persona con autoridad en su trabajo. No es necesario que la notificación sea por escrito; sin embargo, puede ser útil tener constancia de que notificó a su empleador. Si tiene previsto recibir atención médica por sus lesiones, debe solicitarla a su empleador lo antes posible.
Si su empleador rechaza su solicitud de tratamiento médico, comuníquese con nuestra oficina para obtener ayuda. Muchos empleadores se muestran reacios a reportar reclamaciones y brindar atención médica, ya que temen que aumenten sus primas de seguro. Sin embargo, una demora en el tratamiento puede tener graves consecuencias para la salud. Si su empleador no le responde, por favor, infórmenos.
El empleador o su compañía de seguros investigará la reclamación. Si se determina que la reclamación es indemnizable, cubrirán los gastos del tratamiento médico necesario y razonable, la pérdida de salario durante el período de rehabilitación y las prestaciones por incapacidad permanente o temporal.
Sí, necesita un abogado. Es posible que tenga derecho a recibir una indemnización presentando una reclamación formal ante los Tribunales de Indemnización Laboral de Nueva Jersey. Solo un abogado con licencia en Nueva Jersey puede presentarla. Si no presenta la reclamación formal, no recibirá la indemnización a la que tiene derecho y sus derechos a recibir tratamiento médico podrían verse afectados.
Nuestro despacho ha recuperado decenas de millones de dólares para nuestros clientes lesionados en el trabajo. Para proteger sus derechos, debe presentar una reclamación ante la División de Compensación Laboral para cobrar lo que le corresponde. La aseguradora del empleador no le pagará voluntariamente las prestaciones a las que tiene derecho. En nuestra página de resultados encontrará información sobre los tipos de casos en los que hemos obtenido indemnizaciones.
No, en Nueva Jersey es ilegal que un empleador despida o discrimine a alguien por presentar una reclamación de indemnización laboral. Si lo despiden por presentar una reclamación, infórmenos.
Por lo general, puede contactar directamente a la compañía de seguros de compensación laboral o presentar una reclamación. La mayoría de las empresas deben exhibir un comprobante de seguro en sus instalaciones, pero también puede obtener información sobre la compañía de seguros contactando a la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación de Nueva Jersey. Para presentar una reclamación y cobrar todos los beneficios que le corresponden, necesita un abogado. La compañía de seguros del empleador no le pagará la totalidad de lo que le corresponde. Si está considerando presentar una reclamación por sus derechos de compensación laboral, contacte a nuestro abogado especializado en compensación laboral en Nueva Jersey.
Si no puede trabajar, tiene derecho al 70% de su salario hasta un límite máximo. Este límite lo establece la ley de Nueva Jersey y depende del año en que ocurrió la lesión. También tiene derecho a recibir tratamiento médico por su lesión laboral. Si está considerando presentar una reclamación, comuníquese con nuestra oficina.
Según las leyes de compensación laboral, un empleador tiene prohibido despedir a un empleado como represalia por presentar una reclamación de compensación laboral o testificar en una audiencia. Si su empleador lo despidió debido a su condición, usted podría presentar una reclamación por violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Consulte su situación con nuestra oficina para explorar sus opciones legales.
Las prestaciones por accidente laboral se basan en el tipo de empleo que la persona tenía al sufrir las lesiones. Si sufrió lesiones debido a su trabajo a tiempo parcial, solo podrá recibir prestaciones por ese empleo.
En general, los menores tienen derecho a las mismas prestaciones por accidente laboral que los demás empleados. Sin embargo, si el empleo del menor infringe las leyes de trabajo infantil, estas prestaciones pueden duplicarse. Esto incluye las indemnizaciones por incapacidad temporal y permanente, así como por fallecimiento. Si su hijo sufrió una lesión mientras trabajaba, ya sea legal o ilegalmente, póngase en contacto con nuestra oficina para obtener ayuda.
Sí, todos los empleadores del estado de Nueva Jersey deben contar con una póliza de seguro de compensación laboral. Si su empleador no tiene dicha póliza, comuníquese de inmediato con el bufete de abogados de Lloyd E. Bennett al (201) 330-8883.
Según las leyes tributarias estatales, las prestaciones por compensación laboral pueden no estar sujetas a impuestos.
Contáctanos para obtener respuestas y orientación sobre tu caso. Puedes comunicarte con nuestro equipo al (201) 330-8883.
Las lesiones y muertes resultantes de un accidente laboral dan derecho a prestaciones por incapacidad laboral. El seguro de su empleador debe cubrir el tratamiento médico necesario y razonable, la pérdida de salario durante su período de incapacidad y las prestaciones por incapacidad permanente. Para garantizar la plena protección de sus derechos, póngase en contacto hoy mismo con el bufete de abogados de Lloyd E. Bennett, Esq., PC.
Por lo general, las prestaciones por incapacidad temporal se otorgan a una tasa del 70 % del salario semanal promedio del trabajador, pero tienen un límite máximo anual. A partir de 2022, el monto máximo que una persona puede recibir semanalmente es de $1065.00. El monto mínimo es de $284.
Las prestaciones por incapacidad temporal se conceden durante el tiempo en que un trabajador no puede reincorporarse al trabajo y se encuentra bajo tratamiento médico activo.
Para recibir compensación por salarios perdidos, la persona debe faltar al trabajo durante al menos 7 días. Las prestaciones temporales suelen finalizar cuando el trabajador se reincorpora al trabajo, ya sea parcial o totalmente, o cuando alcanza la máxima recuperación médica. Las prestaciones por accidente laboral cesan tras 450 semanas de cobro, salvo acuerdo contrario.
Presentar una reclamación de indemnización laboral no siempre es la mejor opción. En algunos casos, las necesidades de una persona pueden ir más allá de la compensación que ofrece una reclamación de indemnización laboral. Una persona puede demandar a su empleador si la negligencia tuvo un papel importante en su lesión o si sus lesiones fueron causadas por un tercero, como un proveedor externo o una máquina. Estas demandas, conocidas como demandas por lesiones personales, pueden ayudar a los trabajadores que sufren lesiones graves que requieren atención médica extensa. Si usted ha resultado lesionado por la negligencia de otra persona, llámenos. ¡Podemos ayudarle!
La compensación laboral tiene como objetivo que usted recupere su estado anterior a la lesión. Recibir una doble indemnización por la misma lesión le otorga una ventaja injusta e involuntaria. Si usted ha recibido beneficios de un tercero, las leyes de compensación laboral permiten que las aseguradoras del empleador reciban crédito para evitar que las personas reciban doble indemnización por las mismas lesiones y discapacidades.
En algunos casos, los trabajadores pueden presentar una demanda contra terceros. Si un tercero, como un contratista, otro conductor o un producto defectuoso, causó su lesión laboral, usted podría presentar una demanda por lesiones personales contra esa parte. Contáctenos hoy mismo.
No puede recibir prestaciones estatales por incapacidad temporal por lesiones o enfermedades laborales. Si se lesionó en el trabajo, debe solicitar las prestaciones de compensación laboral de Nueva Jersey. Sin embargo, si la aseguradora impugna su reclamación de compensación laboral, es posible que pueda recibir el Seguro por Incapacidad Temporal mientras se resuelve la reclamación. Si su reclamación por lesión laboral es impugnada, contáctenos.
Llámenos al (201) 330-8883 para programar su consulta gratuita.
Para recibir prestaciones por incapacidad temporal, debe estar incapacitado para trabajar durante siete días, consecutivos o no. Estas prestaciones se otorgan retroactivamente, por lo que puede recibir una compensación por los siete días anteriores a la fecha en que cumpla los requisitos. No existe un período de espera para recibir prestaciones por tratamiento médico o incapacidad permanente.
El plazo de prescripción exige que las reclamaciones de indemnización laboral se presenten ante la División de Indemnización Laboral dentro de los dos años posteriores al incidente o al último pago de la indemnización. En el caso de enfermedades profesionales como la asbestosis, la pérdida auditiva o la intoxicación por plomo, las reclamaciones deben presentarse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que la persona afectada tenga conocimiento de la relación de la afección con su empleo. El pago de la indemnización incluye el tratamiento médico que el empleador autorice para el trabajador lesionado.
Sí, quienes reciben prestaciones por incapacidad temporal solo pueden recibirlas por un máximo de 450 semanas. Si las prestaciones por incapacidad temporal están a punto de finalizar, la persona puede solicitar la prestación por incapacidad permanente. La incapacidad permanente se clasifica en dos tipos: incapacidad total permanente e incapacidad parcial permanente. Las prestaciones por incapacidad total permanente pueden durar toda la vida. Las prestaciones por incapacidad parcial permanente duran 600 semanas. Si la incapacidad es de por vida, el fondo de compensación por segunda lesión del estado de Nueva Jersey podría intervenir y el pago podría ser vitalicio.
Por lo general, las personas pueden esperar dos semanas para recibir sus beneficios. Sin embargo, si un empleador o una compañía de seguros retrasa o deniega una reclamación de forma injustificada, puede ser responsable de un 25 % adicional de los montos adeudados, además de los honorarios legales incurridos debido a la demora. Retrasar una reclamación 30 días o más puede considerarse una demora injustificada.
Por ley, las aseguradoras de compensación laboral tienen 60 días para procesar el pago. Transcurridos 60 días, es posible que tenga derecho a percibir intereses simples por la demora. En la mayoría de los casos, recibirá su primer pago de beneficios entre 6 y 8 semanas después de la orden judicial.
Sin embargo, si un empleador o una compañía de seguros retrasa o deniega injustificadamente una reclamación, podría ser responsable de un 25 % adicional de la cantidad adeudada, además de los honorarios legales incurridos debido a la demora. Retrasar una reclamación 30 días o más podría considerarse una demora injustificada.
En la mayoría de los casos, las únicas personas que pueden optar a un aumento en las prestaciones por costo de vida son los trabajadores con discapacidad permanente y los dependientes de trabajadores fallecidos cuya lesión o muerte ocurrió antes del 1 de enero de 1980. Las personas que reciben prestaciones por discapacidad temporal, ya sea total o parcial, no pueden optar a este aumento.
Si bien no existen leyes que impidan a un empleador suspender la cobertura médica de un empleado que no puede trabajar, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece ciertas protecciones a los trabajadores con discapacidad. Sin embargo, estas protecciones no son competencia de los tribunales de compensación laboral. Si le suspendieron la cobertura médica, necesita la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral de Nueva Jersey. Llámenos hoy mismo.
La ley de compensación laboral otorga a los empleadores la facultad de elegir a los profesionales de la salud que brindan atención a sus trabajadores lesionados. Sin embargo, si su empleador se niega o no proporciona servicios médicos adecuados, usted puede presentar una Solicitud de Beneficios por Discapacidad Médica y/o Temporal. Estas solicitudes suelen tener alta prioridad y se programan dentro de los 30 días posteriores a su presentación.
Si aún no se ha reincorporado al trabajo, pero sigue recibiendo tratamiento médico por sus lesiones, puede continuar percibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que alcance su máxima recuperación médica. Si después de esta fecha no puede reincorporarse al trabajo a tiempo completo, ya sea por sus lesiones o por su empleador, es posible que deba emprender acciones legales adicionales y debe ponerse en contacto con nuestra oficina para obtener ayuda.
Además, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey ofrece servicios de recapacitación y empleo. La División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey ayuda a las personas que tienen dificultades para encontrar trabajo debido a sus discapacidades. También brindan apoyo a quienes ven peligrar su empleo actual a causa de su discapacidad.
La máxima mejoría médica es el punto en el que ningún tratamiento médico adicional puede mejorar la condición de un trabajador lesionado. Por ejemplo, una persona paralizada de la cintura para abajo no esperaría recuperarse de su parálisis, por lo que la máxima mejoría médica no incluiría la lesión medular. La máxima mejoría médica es uno de los indicadores que determinan si una persona podrá recibir prestaciones.
Las indemnizaciones por lesiones en casos de compensación laboral se denominan incapacidad total permanente para quienes sufren lesiones muy graves y no pueden regresar al trabajo, o incapacidad parcial permanente para otros tipos de lesiones. Los pagos se basan en una tabla de prestaciones.
El monto de la indemnización lo determina el juez de compensación laboral una vez finalizado el tratamiento. El juez generalmente revisará los expedientes médicos y los informes, y tras reunirse con el abogado del trabajador lesionado y el abogado del empleador, hará una recomendación basada en su experiencia y en la tabla de discapacidad de Nueva Jersey.
Cuando un accidente o enfermedad laboral provoca el fallecimiento del trabajador, se abonan prestaciones a sus dependientes según lo estipulado por la ley. El pago semanal de la prestación equivale al 70 % del salario, pero el importe total máximo que se puede abonar a todos los dependientes del trabajador no puede exceder el máximo establecido anualmente por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.
El cónyuge o pareja de hecho superviviente y los hijos naturales que formaban parte del hogar del fallecido se consideran personas a cargo.
El empleador o su compañía de seguros es responsable de pagar hasta $3,500 en gastos funerarios por un fallecimiento relacionado con el trabajo. Estos fondos se abonan a quien corresponda, ya sea la herencia o un particular. Si ha perdido a un ser querido a causa de un accidente laboral, contáctenos.
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